Democratitzar el desenvolupament de les
persones per a empoderar-les cap a uns
millors resultats de manera escalable
Què és Self Directed?
Self directed és una metodologia en la gestió de les organitzacions i de les persones, que consisteix en apoderar les seves persones (afiliats, treballadors, alumnes, pacients, ciutadans, clients,…) per tal d’afavorir i alinear la resolució dels objectius estratègics de la pròpia organització. Si desenvolupem els interessos de les nostres persones claus indiscutiblement alineem l’èxit en la nostra missió.
Self directed proposa un sistema de desenvolupament autodirigit a les persones, departaments i organitzacions, que consisteix en l’objectivació d'un diagnòstic, la plasmació d’uns objectius, la identificació i execució de plans, l'entrenament i la formació cap a habilitats concretes, l’avaluació permanent i la millora continuada, encaminar els processos d’acompanyament així com l’avaluació d’impacte.
Beneficis
Redueix la càrrega de gestió dels professionals, ja que els usuaris assumeixen un rol més actiu en el seu desenvolupament i en la presa de decisions.
Augmenta el compromís de les persones, perquè se senten responsables del seu propi progrés i contribució.
Fomenta l'assoliment d'objectius globals, alineant l'autonomia individual amb les metes col·lectives.
En resum el model Self Directed promou una cultura on les persones tenen més llibertat i responsabilitat sobre el seu propi creixement, i el desenvolupament organitzacional, cosa que resulta en equips més autònoms, motivats i eficients.
